Incentivo Occupazione Giovani

Incentivo Occupazione Giovani

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Nell’ambito del Programma “Iniziativa Occupazione Giovani” è stato istituito l’“Incentivo Occupazione Giovani”, agevolazione spettante ai datori di lavoro privati che, senza esservi tenuti, assumano, dal 1° gennaio al 31 dicembre 2017 giovani registrati al “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani” e in possesso delle caratteristiche illustrate nel Decreto.

A chi viene riconosciuto l’incentivo
L’incentivo è riconosciuto ai datori di lavoro che assumano i giovani di cui sopra con una delle seguenti tipologie contrattuali:
1. Contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
2. Contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere;
3. Contratto a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a sei mesi.

L’incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale.

Agevolazioni
1. Contratto a tempo indeterminato o apprendistato: l’importo dell’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di 8.060 euro annui per giovane assunto. L’incentivo in questione viene riconosciuto nei limiti massimi di aiuto del 50% dei “costi ammissibili” e cioè dei costi salariali durante un periodo massimo di 12 mesi successivi all’assunzione4 del lavoratore.
2. Contratto a tempo determinato di durata minima di 6 mesi: l’importo dell’incentivo è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di 4.030 euro annui per giovane assunto.
In caso di lavoro a tempo parziale l’incentivo sarà proporzionalmente ridotto.

L’incentivo deve essere fruito entro il 28 febbraio 2018.

 

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